こんな会社about

教育研修

新卒採用者は入社後すぐに、ビジネスマナー研修(社外)があります。
社内研修は、基礎講習(前半)・OJT(後半)と1年を通じて実施されます。

基礎講習

入社から3ヶ月くらいまでの間、社員による基礎講習(約1時間 計23回)を行います。
「広告代理店基礎知識」​「電話対応」​「Backlog」​「画像補正基礎」​「HTML・CSS基礎」​「ブラウザチェック」​「バナー作成基礎」など

OJT

基礎講習を終えると、各部に約1ヶ月席を置き、他部署の仕事を体験してもらいます。
web制作の全体像理解を深めてもらうねらいがあります。


様々な取り組み

長く続いているもの、始まったばかりのもの、役目を終えたもの。
うまくいけば続ける、うまくいかなければ止めて次を考えればいいというスタンスで、会社を良くしていくために色々な試行錯誤がなされます。
いくつかの取り組みをご紹介します。

目標シート

1年後、3年後、5年後のキャリアを想像して記入します。
さらに1年後については具体的な達成目標を3つ設定をして、月に1回、上司との面談を行います。
キャリアステップ、希望する働き方、やりたいことなどを会社全体で応援しやすくするための取り組みです。

ディーゼロアワード

期末にその年1年間で制作した案件を対象に、2つの賞を選出します。案件メンバーには豪華賞品が授与されます。

ベスト オブ クリエイティブ賞

発想・企画力、コンテンツ内容、デザイン、仕組み、などクリエイティブを発揮していると思う案件を、社員全員で投票し選出。

ベスト オブ more+賞

more+の理念が投影された案件を、役員が選出。

社内プロジェクト

年に1回、会社改善のために取り組みたいことを社内から募り、実施プロジェクトをいくつか決定します。
やりたいプロジェクトに参加し、目標設定・実施内容をメンバーで決めて実行していきます。結果内容が査定評価に反映されます。

図書管理・読書推進プロジェクト

社内図書の整理・管理、おすすめ本の入れ替え、貸出システムづくりなど、より本を読みたくなる環境づくりを行う。

オフィス環境向上プロジェクト

清掃や整理整頓、備品管理、設備改善などオフィスの様々な部分を見直し、みんなが気持ちよく働ける環境づくりを行う。

レクリエーションプロジェクト

年4回の公式イベント「新人歓迎会」「期末会」「繁忙期前会」「忘年会」の企画・実施。バースティプレゼントやランチ会のとりまとめ。

SNS運用プロジェクト

facebookInstagramの運用。

20周年プロジェクト

2019年8月の20周年に向けたイベント企画。

女性の働きやすい環境を考えるプロジェクト

環境づくりの情報収集、アイデア出し、情報発信を行っていく。

新卒メンタープロジェクト

新卒採用者が1年間楽しく働くことができるように、1日でも早く会社に馴染めるように、サポートをしていく。

など。